Khảo sát

Khảo sát cách tìm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp

Posted on by SEO Mentor Việt Nam
Khảo sát cách tìm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp
11
Th1

SEO Mentor Việt Nam đã thử hỏi mọi người là theo bạn khi đánh giá ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, công ty thì yếu tố nào là quan trọng hơn cả?

Nguồn khảo sát qua Linkedin: SEO Mentor Hà Hoài Linh ( Mr Linh SEO from SEO Mentor Việt Nam)

Ứng viên tiềm năng cho công ty là người đáp ứng được các yêu cầu của vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng, đồng thời có khả năng phát triển và đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả, nhà tuyển dụng cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng vị trí tuyển dụng. Bộ tiêu chí này cần phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp.

Video:

Công việc của Seoer là gì?
SEO Mentor Việt Nam
Theo dõi tôi
Latest posts by SEO Mentor Việt Nam (see all)
Xem thêm bài viết  Khảo sát về việc dùng Emotional Marketing giúp doanh nghiệp tạo ra chuyển đổi tốt hơn

Xem thêm các bài viết khác:

Khảo sát việc học Marketing qua những nền tảng nào?Khảo sát việc học Marketing qua những nền tảng nào? Khảo sát về việc sử dụng Marketing truyền miệng (Word-of-mouth Marketing)Khảo sát về việc sử dụng Marketing truyền miệng (Word-of-mouth Marketing) Khảo sát về yếu tố nào giúp cho việc phát triển kênh Youtube thành công?Khảo sát về yếu tố nào giúp cho việc phát triển kênh Youtube thành công? Khảo sát về việc tìm hiểu về Marketing qua các nguồn nàoKhảo sát về việc tìm hiểu về Marketing qua các nguồn nào? Khảo sát về cách gia tăng chuyển đổi trong MarketingKhảo sát về cách gia tăng chuyển đổi trong Marketing Khảo sát về việc bảo mật dữ liệu doanh nghiệpKhảo sát về việc bảo mật dữ liệu doanh nghiệp Khảo sát về việc Deadline hay KPI thì hiệu quả hơn?Khảo sát về việc sử dụng Deadline hay KPI thì hiệu quả hơn? Khảo sát cách làm sao để tiết kiệm chi phí Marketing?Khảo sát cách làm sao để tiết kiệm chi phí Marketing?